martes, mayo 24, 2022

Carreras en Seguridad: Alternativas a las Patrullas de Guardia

¿Pensando en carreras en seguridad? ¿Se pregunta cuáles pueden ser las posibilidades para alguien que no necesariamente quiere trabajar en una ruta de patrulla o llevar un arma? Estás de suerte. Hay muchos roles secundarios que son tan importantes como aquellos que requieren que use un uniforme y esté atento a posibles delincuentes.

Uno de esos roles es el de administrador de recursos humanos. En Creative Security, nuestra administradora de recursos humanos es Brandy Flores. Ella está en el corazón de nuestra operación porque está directamente involucrada en todas nuestras contrataciones, y nuestra gente es lo que hace que nuestro negocio sea excelente.

Recientemente nos sentamos y hablamos con Brandy para obtener su perspectiva sobre lo que hace, por qué eligió Creative Security y cómo son realmente las carreras «alternativas» en seguridad.

¿Un día típico para nuestro administrador de recursos humanos? ¡No hay tal cosa!

Si está realmente interesado en carreras en seguridad, probablemente se esté preguntando cómo es un día típico para Brandy. La verdad es que no hay un día típico. Recursos humanos es tan dinámico en Creative Security como lo es en cualquier otro negocio porque trata con personas, y las necesidades de las personas cambian constantemente.

Brandy estima que pasa alrededor del 25 por ciento de su tiempo lidiando con tareas rutinarias de recursos humanos. Esto incluye:

  • Garantizar que Creative Security cumpla con las leyes laborales locales, estatales y federales cada vez más estrictas.
  • Ayudar a nuestros gerentes con los aspectos prácticos de entrevistar, contratar, recompensar y despedir empleados.
  • Administrar nuestros programas de beneficios.
  • Ejecución de nómina.

Brandy también dedica alrededor del 25 por ciento de su tiempo a lo que ella llama trabajo «proactivo», en el que es una pieza clave en la configuración de nuestros protocolos y estrategias de empleo. Ella nos ayudará a determinar el costo real de aumentar el tiempo libre pagado, establecer un 401(k) y otorgar aumentos o bonificaciones. Con su aporte estratégico, nuestros ejecutivos pueden decidir cuáles son las formas más efectivas y rentables de aumentar la retención de empleados y fortalecer nuestra fuerza laboral.

En la mitad restante de su tiempo de trabajo, Brandy se ocupa de los problemas a medida que surgen. A veces hay una emergencia de personal. Otras veces tiene que responder de inmediato a diversas solicitudes de información. Estos son los aspectos del trabajo que son difíciles de predecir y son los que hacen que el día de Brandy sea emocionante.

El camino poco convencional de Brandy hacia la seguridad creativa

El camino de Brandy hacia nuestro departamento de recursos humanos no fue lo que normalmente piensas cuando piensas en carreras en seguridad. Durante la mayor parte de su vida, quiso ser oficial de policía. Participó en los programas de la Liga de Actividades Policiales que la pusieron en la vía rápida a la academia de policía. Pero su vista finalmente le hizo imposible lograr su sueño.

Brandy luego fue a la universidad, asistió a Evergreen Valley College, la Universidad de Hawái en Manoa y la Universidad Estatal de Fresno para obtener su título en relaciones públicas con especialización en periodismo. Fue después de la universidad que consiguió su primer puesto como asistente administrativa en una empresa de seguridad privada. Cuando se fue el RRHH de la empresa, Brandy asumió el cargo a pesar de su falta de formación específica. Durante los siguientes cuatro años, aprendió en el trabajo trabajando y eventualmente capacitando a nuevos recursos humanos para ocupar ese puesto.

La experiencia calificó y animó a Brandy a conseguir un puesto de representante de recursos humanos en otra empresa de seguridad. En 3 meses, Brandy se había hecho cargo de las funciones de gerente de recursos humanos cuando ese empleado dejó la empresa. Como puede imaginar, fue la actitud positiva y la mentalidad emprendedora de Brandy lo que nos convenció de contratarla cuando se abrió nuestro puesto de administrador de recursos humanos.

Encontrar carreras “alternativas” en seguridad

Si está interesado en carreras en seguridad pero quiere explorar las alternativas a ser guardia, ¿qué puede aprender de la historia de Brandy? Por un lado, la experiencia suele ser más valiosa que la formación formal. Por otro lado, aún es posible comenzar desde abajo y avanzar en una empresa.

Terminaremos con algunos consejos de la propia Brandy:

“Si estás realmente interesado en algo, infórmate, pregúntale a la gente, ve más allá de tus deberes y muéstrales tu interés. El trabajo duro, la constancia y el conocimiento siempre te harán sobresalir de los demás y estarás en el radar de la gente”.

Creative Security siempre ofrece carreras en seguridad a personas de calidad como Brandy. Aprende más.

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